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根据《中华人民共和国劳动法》规定：单位员工怀孕4个月，可以不来上班，而由单位给予正常工资，同时也要给予保险，按照社会保险法规定缴纳社会保险费用。 如果员工因怀孕而不能上班，单位应根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条的规定，给予其伙食补助、交通补贴以及维持和改善住房条件等费用。另外，单位还应给予其一次性生育补助，而保险则给予其正常交纳，同时还要支付生育保险费用，以抚养和培养子女。 拓展知识： 《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，已婚妇女在产假期间，单位应当按照国家规定支付伙食补助，也可以支付交通补贴和住房补贴，以改善已婚妇女的生活条件。单位还应当给予一次性生育补助，具体的补助标准应根据所在地的政策而定。