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员工工资发放有两处，一个是由单位发放，另外一个是由劳务派遣公司发放。在这两种情况下，社保缴纳上有一定的区别。 1.来自单位的工资，需要由单位发放方缴纳社保。单位发放的工资，需要由双方当事人按照有关的国家法规进行备案、缴纳，即由单位代为缴纳城市基本养老保险、失业保险金、工伤保险金，相关缴费金额会从工资中扣除。 2.来自劳务派遣公司，则需要派遣公司来缴纳社保。一般情况下，派遣公司会代为缴纳社会保险，其中，只包括城市基本养老保险、失业保险金，其他如工伤保险金由派遣单位自行缴纳，相关保险金额会从工资中扣除。 综上所述，社保的缴纳政策和费用缴纳方式根据单位发放的工资和劳务派遣公司发放的工资有所不同。每个单位根据自身情况，选择最合适的发放方式，并合理缴纳社保费用，以保障职工的合法权益。 拓展知识： 社会保险是指一种发展水平不同的国家和地区，政府颁布的法律或政府政策，结合劳动力市场经济，为劳动者及其家庭提供保护，以保证有效就业，获得收入，获取职业培训，改善劳动生活质量等目的。它包括有基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、技能培训保险等一系列社会保险项目。