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根据国家劳动法规定，单位应当为其从业人员按期缴纳社会保险费，完整地发放社会保险待遇。如果公司一直没有向员工缴社保的话，在发工资的时候还是要按照劳务报酬扣个税的。这是因为，单位在发放工资的时候，不论是否缴社保，都必须向税务机关报送劳务报酬一次性支付税务机关宣布的提取额，以及应缴纳的社会保险费，养老保险费等。此外，社会保险费应当在发放工资时同步支付，如果年度已经结束，应该在公司次年发放工资当月补缴社保费，以及次年1月及以后的工资按照当月的社保费进行支付。 具体而言，单位如果没有为毕业生缴社保的话，那么，在发放工资的时候就要按照劳务报酬扣个税，且在发放工资后，应当补缴当月的社保费以及其他费用，以及养老保险费、医疗保险费等，这是出于公平和安全的考虑。 有一点要特别强调，即便单位没有缴社保，但是毕业生可以自行向社保机构进行补缴，以享受相应的社保待遇。补缴要按照合法的时间规定，比如不能跨期补缴，另外也要注意补缴的金额要准确无误，以免发生问题。 拓展知识： 按劳务报酬扣个税，有可能会受到政策调整的影响，因此企业在考虑发放工资的时候，要根据国家相关政策的变化做出必要的调整，以确保合法合规。