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付出职工教育经费是企业根据相关法规依据劳动合同里写明的教育经费缴纳比例分摊给职工，在一定条件下才涉及到缴纳，企业只有在支付职工劳动报酬的情况下，才需要缴纳职工教育经费，且缴纳的比例由企业和参保职工协商确定，一般是企业承担3%，职工承担2%，若职工工资较低，企业可以增加自己承担的比例，但不得低于3%。企业缴纳的职工教育经费会转入职工教育经费专项账户，由职工管理，拨款用于补充职工社会保险金、补充子女教育经费、投资职工集体培训费、参加其他与职工教育培训有关的经费等。 从拓展的角度看，职工教育经费的缴纳不仅是企业的法定义务，同时也是企业未来发展的重要投资。因为职工教育经费将为企业提供更优秀的、有专业能力的职工，促进企业职工在职业发展中提高技能和专业能力，提升企业的未来发展能力。