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这种情况涉及到A某和B公司之间的劳动关系问题，对于社保补偿，A某要求B公司补偿社保金，需要注意的是，此情况需要A某和朋友公司已经进行了劳务协议，并且B公司要求A某办理社保手续，因此A某可以向B公司提出补偿社保金的要求，当然，B公司也可以拒绝。如果双方存在争议，A某可以向法院申请补偿社保金。 社保补偿的问题也可以从其他角度来考虑，例如可能存在的违约责任，履行社保义务的期限等。这些都应该认真考虑，因为双方的社保补偿问题存在潜在风险，可能会影响A某在B公司的工作，也可能会造成经济上的损失。此外，社保补偿问题还会影响当事人之间的感情，影响双方的劳动关系，这个问题也需要双方合作解决。 总的来说，A某和B公司之间的社保补偿问题，双方都应该维护和保护自己的利益，在严格遵守劳动关系法律的前提下，进行具有法律效力的协商谈判，力求共同解决社保补偿问题。从司法实践和案例分析来看，对于劳动关系涉及到社保补偿问题，法院将根据劳动者实际工作情况和当时劳动权益权衡情况以及其它原因，从社会公正角度作出裁定。