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一般来说，税务上面填写的应该是实发工资，即经过扣税，扣发票费等后，最终收入手中的工资金额，而不是应发工资，这也是税务局通常审核的唯一依据。应发工资是指经过考勤计算后，根据基本工资与津贴等发放的，未扣除任何税金和社会保险金的工资金额，也就是未经任何计算的原始金额。 而实发工资则是指经过考勤计算，根据基本工资、津贴、社会保险金等支出，以及计算扣税、扣发票费等后，最终收入到员工手中的实发金额，这也是企业面对员工最常见的实发金额，也是管理者最重视的一项绩效指标。 拓展知识：实发工资不只是受税，还有社会保险金和公积金，以及其他可能存在的费用。而且，实发工资是受多种因素影响的，比如社会保险标准、税收政策、汇率等，因此，企业面对每种情况都应该科学的进行计算和分配，才能保证工资能在最合理的情况下拿到员工手中。