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年终奖的金额实际上是取决于公司考核员工考核结果和公司经济状况的两个因素。因此，月工资多少给予年终奖并入工资薪金合适，实际上是要根据具体情况来考虑的。如果企业对员工的表现比较满意，可以考虑将一定的年终奖合理地并入月工资，但是在考虑给予年终奖的金额时，也应考虑到自身的经济能力，以免引发员工对公司政策的不满，以及其他可能发生的问题。 拓展知识：现代薪资管理是为了适应市场变化而采取的行为，目的是提高和激励员工，反映价值，以及满足组织战略和职能目标。它是根据个人表现来调整工资组成，结合大部分组织的经济因素，以及考虑职业发展潜力。薪酬管理的最终目的是使企业在竞争中保持优势，满足企业的人力资源政策，并确保有效的绩效管理。