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公司交的生育保险，如果女员工怀孕的话，休假期间发工资的主要是社保局，女员工在怀孕期末次月起，至生育假期满，期间工资由社保局发放，支付标准为全国统一标准，即每月发放法定生育津贴。同时，公司也得发放生育工资，其调整标准是：保证职工在休产假期间的实际工资收入，不低于期间的社保津贴收入。即，职工怀孕期末次月起，至生育假期满，公司工资发放水平，应不低于生育津贴收入。同时，请注意的是，假如职工在休产假期间因个人原因放弃社保津贴，公司工资须继续发放，发放水平不受影响。 拓展知识：生育假时间按照国家法律规定，为产妇在生育期间享受的休假时间，具体是母亲产假为98天，其中满月产假14天，剩余84天，父亲产假为15天。严格执行国家法定的生育假时间是公司企业文化的一部分，也是履行企业和员工之间的社会责任的重要体现，有助于建立良好的人际关系，提高企业文化水平。