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一般情况下，如果提前把社保交了，会在计提工资时冲已交的社保，即在缴纳社保款项后，会在下月1日及中月15日计提薪酬时冲抵相应金额，从而使该月工资减少，最终保证实际发放金额不受影响。 在发放工资时，也可以冲已交的社保，即在缴纳社保款项后，在发放工资时，也可以冲抵相应金额，从而使该月工资减少，最终保证实际发放金额不受影响。但这种操作方式比较麻烦，容易出现重复计算或者遗漏缴纳社保的情况，不推荐企业这样使用。 总之，两种方式都可以冲已交的社保，但推荐把社保费用在计提工资时冲抵，以简化记账操作，并且能够更好的保证社保缴纳情况的准确性。 拓展知识：对于职工来说，只要把社保费用缴纳完成，企业这边就可以完成薪酬的计提和发放，从而保障职工在法律上的基本权利得以兑现，也保障企业向税务和社保部门报送薪酬信息时具备合法性。