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劳动保护费是指为改善劳动者的劳动生活环境而由用人单位或基金等支付的各类费用。给员工买工装，不属于劳动保护费的范畴，而应该归入“业务费用”科目，并根据实际情况细分为“行政费用”和“应付工资及福利费用”。具体计入哪个科目，取决于费用的使用方式、汇报上级的要求等，如果是由公司自行安排给员工穿戴，宜计入行政费用，如果是给员工报销，则宜计入应付工资及福利费用。 行业经验告诉我们，劳动者穿戴合适的工装，能够提高工作效率，减少安全事故的发生，营造更好的劳动环境，以及让客户感受到企业职业性的提升。因此，买工装也是一种劳动保护活动，有助于改善劳动者的劳动环境，可以通过劳动奖励，或社会保险等方式实现。