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应付职工薪酬—福利费是指企业为职工提供的除各项基本薪酬以外的一种特殊的费用，它是企业为增强职工福利支出而缴纳的一种费用。职工薪酬—福利费包括但不限于职工福利、生日礼金、社会保险、离职金、慰问金、节日礼品、职期满金、津贴、补贴、医疗保险、住房补贴、工作服等。因此，购买床上用品作为职工福利应计入职工薪酬—福利费，以表示企业对员工获得良好的生活福利，并体现企业良好的企业文化，提高职工积极性。 拓展知识： 职工薪酬—福利费虽然可以提高公司的员工满意度，但是在具体实施中，也应该注意一些细节，如确定支出标准及支出范围，合理分摊福利费用，合理确定受益职工等。另外，在公司内部应该建立福利费用管理制度，严格控制福利费用的使用，防止滥用和浪费。这样，才能做到福利损益平衡，为公司的长期发展提供有力保障。