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一般来说，公司在发放工资时不会直接发放整数，而是会发放带有小数点的金额。因为，小数点后的小数部分，是对工资的微调，且通常会保留两位小数。比如，1000元工资，可以发放为1000.00元，也可以发放为999.99元，这样可以更加细致的调整工资金额。而且，发放带小数点的金额还可以更有效地避免因发放的金额过大或过小而带来的不必要的麻烦。 小数点还可以用来判断货币的最小单位，比如，美元货币的最小单位是美分，精确到小数点后两位，那么0.01美元就表示1美分。 总之，在发放工资时，使用带有小数点的金额，既可以更细致地调整工资金额，又可以准确判断货币的最小单位，所以，公司不可能完全抛弃使用小数点，而是需要综合考虑后决定发放什么样的金额。