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首先，公司应该把社保发放的培训补贴记录在工资发放表中，同时在培训费用发放统计表中做好相应记录，并明确收到各个员工的补贴金额。如果社保培训补贴打到了公司账户上，公司可以事先给每个员工预留一部分补贴金额，也可以把社保发放的补贴金额整体转到公司银行账号上，由公司控制账户，再根据各个员工的实际考试情况将补贴发放给他们。此外，为了减少潜在风险，公司还需要对补贴金额发放情况进行及时检查和账务审计，以确保社保补贴发放合规性。