免费问答

绩效管理软件的主要目的是为企业提供有效的绩效管理服务，可以实现自动化的绩效管理，是企业运营管理的重要工具之一。绩效管理软件一般包括以下功能：职业发展计划、绩效评估报表、考核测评、员工调动与调停、技能管理、奖励管理等。 职业发展计划可以更有效的利用人力资源的潜力，从而提升企业的经营效率；绩效评估报表更好的让管理者能够及时发现员工的动态情况，以便及时采取有效的处理措施；考核测评能够客观的评价员工的工作表现，建立完善的激励措施；员工调动与调停能够精准的进行职位调度；技能管理能够帮助公司更好的进行人才管理；奖励管理能够有效的提升员工的积极性。 绩效管理软件的拓展知识： 绩效管理软件除了上述功能外，还具有特殊职能，如：绩效监控，可以实时监控员工的绩效，根据有效数据及时调整员工绩效；绩效分析，可以识别绩效瓶颈，分析绩效原因，及时采取有效措施；绩效预测，可以根据有效数据，对员工未来绩效进行预测，提前预防由于人力质量问题而产生的不良影响。