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工资的计算根据不同的国家的劳动法规不同而有差异。一般来说，工资是根据岗位、基本工资、职务津贴、工龄津贴以及薪资调整等因素来计算的。其中基本工资即为员工实际工作时长内应获得的固定工资，职务津贴是指由法律法规、上级机关或者单位出台的职称职务等级制度，根据职称职务津贴的规定，给予员工不同级别的津贴。工龄津贴是指因为员工在单位工作时间越久，所以会有一定的津贴给予。薪资调整也就是按照政府、单位的要求而针对个人支付的工资变动。 以上是工资计算的基本方法，除了以上提到的，在实际应用中，还会根据各个国家的法律法规，适当补助员工的收入，以及支付社会保险税费等等，影响工资的具体数额也会有变动。拓展知识：此外，近年来，不少国家也出台了对勤劳劳动者进行表彰和奖励的劳动激励政策，其中一般都可以以津贴、奖金等形式给予员工，以此来激励员工拼搏、努力工作，为国家、社会做出努力贡献，提高各地的经济发展水平和社会进步。