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公司员工聚餐费是否计入员工福利费，一般是要根据具体情况具体分析，一般而言，当公司员工聚餐费所发放的费用金额超过工资薪金的14%时，应另行入账，不纳入工资薪金计算。另外，在缴纳税款的时候，也要分开进行计算，如果是发放给具体的员工的，就算超过14%也是按照工资薪金来计算缴纳的。 与员工的福利费有关的，还有考勤补贴、全勤奖补助等，它们岂不是超出了14%的范畴，但是只要按照费用发放的相关规定，也是应该入账的，也不能只是把这些费用看作给员工发放的工资薪金。