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根据《中华人民共和国劳动法》以及其它相关法律规定，休假和请假都属于法定休假，是企业和员工之间约定的一种合法的休息方式。而工资的计算中，法定休假就是指职工在单位工作时间规定以外的休假时间，包括法定假日、周末休息日及规定的病假、事假、婚假、产假、丧假等，而不包括职工自愿的休假或迟到早退等。 以26天制的请假5天休假4天来计算，如果每月工资是6500元，则按照6.7天/月(6.7天=26天/月-5天-4天)来计算，那么，每天的工资应当是：6500÷26天×6.7天=4208.67元；而5天的请假和4天的休假应当采取“按实际发放的比例缠绕”的原则来计算，也就是说，前提假期在一个月内实际发放，可以将一个月的工资用来补偿剩余发不出去的假期工资，比如：5天请假，其中以4208.67/天来计算，则这5天请假的工资应当是：4208.67×5天=21043.35元；4天休假也是一样：4208.67×4天=16870.68元。 总之，26天制的请假5天休假4天，应当按照实际发放比例来计算，每月应当发放的工资就是：6500元-21043.35元-16870.68元=2685.97元。 拓展知识： 在休假期间，企业也要为职工缴纳社会保险和住房公积金。但是，休假期间的社会保险缴费，也是按照实际发放比例计算，如果不在规定的时间内实际发放工资，则需要按照发放的比例来计算社保和住房公积金的缴费。