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老师好: 年终奖一般都是放到工资一起发的，这是很常见的情况，因为发放年终奖可以激励员工，提高员工积极性和工作效率。此外，如果将其与工资进行组合发放，可以减少社会保险费，从而为企业节省成本。 实际发放年终奖的方式有多种，不仅仅是放到工资一起发的。有的企业会选择像节假日那样，将其发放到专门的节日账户或银行账户中。这种方法优势是可以让员工更容易地心理调节，并且更容易管理企业的补贴支出。 另外，建议企业可以根据不同员工的情况，采取灵活的发放方式，比如说调整工资结构，让员工可以把自己最需要的那部分拿出来，另外一部分全部拿出来，形成一种新的发放形式。这种发放形式可以更有针对性地满足员工的需求，也更有利于企业的财务管理。 总的来说，发放年终奖的方式应根据企业的实际情况而定，以便为员工和企业创造更多有利条件，促进其发展。拓展知识:除了年终奖之外，企业还可以发放其他激励性福利，比如绩效奖金、技能培训费、免费旅游等，以提升员工的工作状态，保持员工的积极性和高效性，从而更好地推动企业发展。