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遣散费是指用人单位终止劳动关系时，根据有关规定支付的费用，从而换取雇员的同意而产生的一种责任费用，算法一般情况下是按照劳动者来在单位工作的月份数来把遣散费分成相等份额。 以21年11月入职，22年4月辞退为例，该雇员在该单位工作5个月，遣散费应为：5个月*月工资/月数。 拓展知识： 对于雇员在同一工作单位的不同时间段的停薪留职，遣散费的计算也会有所不同。一般情况下，遣散费应为：停薪留职月数*月工资/月数；如果停薪留职的月数大于总工作的月数，以总工作的月数计算散费。