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不报劳动监察报告是不允许的。用人单位每年12月31日前，应向劳动保障行政部门缴纳该年度劳动保护费，并准备当年度的劳动监察报告，按时上报。用人单位如果没有按时缴纳劳动保护费及提交劳动监察报告，就违反《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定。不报劳动监察报告可能会受到责令限期整改，并处以 罚款 的处罚。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，对于违反规定的用人单位，不仅要处以罚款，甚至还可能产生撤销许可证的后果，从而使用人单位无法继续经营业务。此外，劳动监察报告也是劳动纠纷发生时对外部事实的证明，不报劳动监察报告可能会影响用人单位的权益。