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根据中国企业会计准则，应该计提工会经费没有应付职工薪酬，在制定会计凭证时，应将其记入应付工会经费，不能记入应付职工薪酬，否则将违反会计准则规定，影响会计记账和报表的真实性和合法性。 除应付工会经费外，还有企业职工的其他应付费用，如工资、奖金、福利等，需要根据企业的实际情况，按照国家有关法律法规的要求，记入应付职工薪酬，并在准确的时间内及时偿还，以维护职工的权益。 为了准确分类、记账及统计，企业记账应将应付职工薪酬分为应付工资、应付劳务费、应付奖金、应付福利等项目，以便更好地管理各项费用，同时也可以更加方便地核算各项费用的增减变动，以及处理工资、福利、绩效等工资相关的问题。