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根据国家规定，年终奖金属于薪酬性支出，必须跟随年度结算，一年内只能给一次，不能分月份发放，也不能多次发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条：“用人单位每年应当按照劳动合同约定支付劳动者的年终奖”。由此可见，劳动者只能在一年结束前发放年终奖，而不能按照月份发放。国家规定了年终奖的发放形式，这是为了规范劳动者的权利，避免企业存在不必要的费用支出，以减少企业经营成本。