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关于您提出的问题，具体来说，年终奖金是否可以在应付职工薪酬下设二级科目，还是可以计入工资薪金里，答案是视具体情况而定。 一般来说，年终奖金是企业根据自身情况对职工实施的超越合同规定的津贴或奖金，可以根据企业发放年终奖金的情况决定它是否计入应付职工薪酬下设二级科目还是计入工资薪金里。如果企业每年都会发放年终奖金，而且数额比较固定，可以考虑把它计入应付职工薪酬下设二级科目，这样可以实现对职工薪酬的更好地管理和控制。 此外，企业发放的年终奖金的数额也会受到企业的经济状况和上级政策的影响，如果受到上述影响，数额可能会发生变化，那么就不建议将其计入应付职工薪酬的二级科目，而应该计入工资薪金来办理。 总之，年终奖金是否可以在应付职工薪酬下设二级科目，还是可以计入工资薪金里，要根据企业实际情况来决定。拓展知识，发放年终奖金除了受到企业经济状况和上级政策影响外，还应该综合考虑职工绩效考核结果和企业发展战略等因素来决定。