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计提应发工资计划的目的是为了消除企业支付员工工资时所涉及的社会保险与公积金及其他相关税收的结算差异。当企业在财务报表上计提应发工资时，应该预先扣除员工应该扣除的社保公积金（个人部分），这样可以有效地防止过度支出，从而节省费用。 此外，计提应发工资后，企业还可以有效地管理及维护工资支出，确保所有员工的工资结构与支出项目按照规定的时间进行结算，以及准确地预算未来费用。 总而言之，计提应发工资计划不会引起企业费用的增加，而是一种有效的管理支出，从而降低业务成本，提升企业效率。 结论：计提应发工资，应发工资中应该扣除员工的社保公积金（个人部分），不会导致企业费用的增加，而是一种有效地管理支出的方式，节约成本并提高企业效率。 拓展知识：计提应发工资计划还包括一些额外的维护支出，如：弹性福利或员工特殊报酬等，这些支出的计算要结合企业的实际情况，遵守行业的各项法律法规，以及内部的规定并经过充分的审计，确保正确无误的管理。