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平均30天算试用期是不太合理的，一般而言，试用期时长应该依据员工技能熟练度、岗位要求及工作性质等情况来确定。根据《劳动保护法》规定，在试用期期满的前三十日内，用人单位须根据员工的表现，能力以及工作形势，做出转正或拒绝转正的决定。因此，用人单位在确定试用期时长时，应视员工技能熟练度、岗位要求及工作性质等情况，考虑试用期是否合理，以及试用期结束后是否足够让雇主客观公正地评估员工表现。 此外，用人单位在制定试用期时，有时会让员工本人签订试用期和转正协议，以确定约定的转正时长。此外，用人单位也可以通过绩效考核、培训等形式观察员工的工作表现，以便做出转正决定。 总的来说，公司按照平均30天算试用期，不符合法律法规，也不利于公司合理确定试用期结束后员工是否合格。