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福利费、工会经费、职工教育经费、补充养老、补充医疗等福利附加在应发工资中，而不是实际支付的工资。这些附加的福利会直接增加企业的劳动成本，而不会发放给员工，所以不能算作实际支付的工资。 具体来说，福利费是由企业提供的职工以外的社会保障资金，它们被纳入企业的职工福利费用内，要求企业按照一定的比例和金额来支付福利费，但不能直接给到员工。工会经费是用于鼓励和支持职工发展和社会发展的费用，也不能直接支付给职工。职工教育经费是用于支持职工进行继续教育和技能培训的费用，也不能直接发放给职工，只能用于支持公司投入的培训费用。补充养老和补充医疗费用也同样不能发放给职工，只能缴纳到社会保险账户中，最终会为员工提供更多的福利保障。 总之，福利费、工会经费、职工教育经费、补充养老、补充医疗等福利附加都是附加在应发工资中，而不是实际支付的工资。这些福利附加好处虽然不能直接发放给职工但也会为职工提供更多的福利保障，因此是重要的社会保障政策。