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根据相关法律法规，企业安排残疾人就业，可免除残疾人保障金的缴纳；但若企业安排多于一定人数的残疾人就业，则在一定比例的基础上可获得残疾人保障金的减免，具体的比例和人数根据不同地区有所差异，需要相关公安部门进行确定；企业安排残疾人就业后，需向税务局提交相关资料，如工作证明、介绍信、残疾证明、就业安排函等，以证明企业安排残疾人就业的身份真实性。此外，残疾人保障金的缴纳也是由税务机关负责的，企业还需提供企业的组织机构代码证明等文件，以供税务部门进行审核。 拓展知识：根据《残疾人就业保障法》的规定，残疾人的就业状况是一项重大社会公共利益，因此，企业在招聘残疾人时，要给予特殊的优惠政策，帮助残疾人就业。企业还需定期提供有关残疾就业的报表，以证明企业招聘残疾人的情况，以及残疾员工所得的报酬及其他相关福利。