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对于计提工资部分，个人承担的部分应当算在做计提前。根据《企业会计准则第一部分 第一章 普通事项第一节 职工薪酬》的规定，企业按照实际支付给员工的薪酬和个人承担的部分来计提工资。另外，社会保险（五险一金）支出应当单独计提，也就是： 应付职工薪酬-工资4500 管理费用-社保500 社会保险的支出是企业和员工一定要缴纳的，工资也是企业和员工之间的约定，所以计提工资时，应当把个人承担的并算在内。 拓展知识： 实行计提工资制度，可以统一对待职工，注重职工的利益，可以鼓励职工不断发展技能；可以有效减少职工的税收负担；还可以促进企业的健康发展，同时还可以提高企业的在社会的信誉度。