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计提工资时，一般是不需要附工资表的。首先，计提的工资是按照国家有关法律法规和企业制定的薪酬政策，在会计记帐的基础上计提出来的，不需要依据具体的工资表来计提。其次，计提出来的工资还未发放，未发放前，尚未明确个人的实际收入，因此不存在附工资表的必要。而发放工资时，一般都需要附上工资表，一是因为是对个人实际收入的确认，二是作为发放工资的依据以及核对凭证。因此，计提工资时不需要附工资表，发放工资时需要附工资表。 拓展知识：从计提工资的本质来看，在发放工资之前，是对企业的未发放工资的计提和利润分配，是一种预先归集的行为，应付足额的职工工资是对工资支付责任的兑现。因此，从法律上来讲，建立完善的薪资计提制度，有利于企业落实职工工资支付义务。