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离职补偿金一般是指由用人单位给予本单位员工因解除或终止劳动合同而发放的临时性津贴性补贴。离职补偿金的入账要按照《企业会计准则》、《公司法》和《劳动合同法》的规定办理，离职补偿金的入账主要有三种方式： 1、双方协议：离职补偿金的发放及入账是双方当事人自行协议的，双方通过签订离职协议确定补偿金金额，可以通过其他渠道完成离职补偿金的入账。 2、企业自行入账：用人单位按照法律规定给予离职补偿金，可以将该款项直接归入其本单位的经营活动结果中。 3、专户入账：用人单位应将离职补偿金存入本单位负责有关社会保险和补贴支出的专户账户，再由本单位按照法律规定给予离职补偿金。 拓展知识：企业应在离职补偿金的确定金额时，依据劳动法规定，综合考虑当事人的实际情况，同时要按照劳动法的规定，离职补偿金的最高金额不得超过两年工资。此外，劳动者“情节轻微”，双方协议无法解除或者终止工作关系，用人单位应当在确定补偿款项时，参考法定补偿标准，按照年薪*月数的系数确定补偿金额。