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一般情况下，企业会选择和工资分开计算比较好。原因在于：一方面，工资的基础上计算一次性奖金，可以较好的体现员工的工作表现；另一方面，让员工更加容易接受这种一次性奖金的形式，也可以控制一定的经济成本，同时还可以更好的来维护企业的形象，起到一定的社会影响力。 此外，企业也可以通过单独报一次性奖金来增加经济效益，使整个表彰的过程更加合理、可控，经费的合理使用等等，同时还可以对企业的营业收入更好的控制和统计。 总而言之，企业应根据实际情况，从企业利益和员工利益两方面，来综合考虑，计算出最佳的解决方案。拓展知识：此外，企业还可以采取累计奖金的方式，分段计奖，这些方法也可以更好地激励和表彰员工，让他们对自身的工作有更强烈的认同和责任感。