免费问答

老师好，行政领导奖励、福利待遇、报销费用等，全部都要在20万元内进行分配，也就是说，这20万元必须用于支付人员工资，报销，福利待遇等。如果20万元不足以支付全部费用，那么需要优先考虑支付人员工资，其次是福利待遇。 另外，在建筑劳务公司中，工资福利只是一部分费用，还有其他费用，比如支付给供应商的费用、社会保险费、业务税收以及工人的工伤保险金等费用，必须在固定的支出额度内进行合理的劳动力费分配。 因此，在此情况下，要想在20万元预算内全面支付劳动力费用，需要建立一套合理的费用分配规则，在预算内合理安排每个项目的费用。在建筑劳务公司，要想更好地实施工资福利，有必要建立有效的财务管理和费用控制体系，加强财务预算管理。