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不需要在员工工资里面加入公司抬头的体检费。抬头的体检费一般是直接在福利费里面记录的，因此可以在福利费里面统计支出，也可以在个人收入里面减去这些支出，以计算该员工的实际薪资。如果抬头报销的体检费与其他福利费混在一起，可以使用 SAP 或者 excel 等工具，统计每位员工累计的报销体检费，以便跟踪公司的总体福利费支出，与个人的福利费报销情况。 拓展知识：公司可以利用第三方体检平台，将企业体检费一次性充值进第三方账户，再利用第三方账户完成体检费的支付，这有利于更好地掌握投入和效果，以及体检费的合理分配，也可以更加方便地实现统计与报表分析，为企业提供更有效和高效的体检费支出管理。