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临时工工资处理原则应遵循劳动法的规定，劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准，并且工资不得掉下调。根据劳动者的实际工作时间，按每小时或每月的单位核算工资，并在合同中约定。一般情况下，临时工的工资按月发放，但也可根据实际情况，适当延期发放。 拓展知识：劳动法规定，发放临时工工资时，用人单位应当向劳动者提供劳动报酬单明细，核对确认后签字确认，并自发放工资之日起10日内，将该单据存档备查。劳动者应当自接收工资之日起15日内，向用人单位提出异议，如因工资纠纷产生纠纷，用人单位应当提供劳动报酬单明细等有关凭证，以便解决纠纷矛盾。