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关于老师提出的残疾人就业保障金申报，首先要说明的是，根据《残疾人保障法》的规定，单位如果没有残疾人，则不申请就业保障金。也就是说，单位是没有必要申报就业保障金的。 如果单位有残疾人就业，就要根据当地就业保障金政策申请就业保障金。申报时，“人数”指的是当前聘用的残疾人数量，而“金额”指的是就业保障金的金额，金额也跟政策有关系，申请时要按照当地的政策进行计算。 此外，单位聘用残疾人时，也要关注残疾人待遇。在竞争性招聘中，单位可以根据残疾人的能力情况给予残疾人额外的优厚待遇，比如择优录用残疾人，降低残疾人的录用门槛，调动社会力量给予残疾人更多的帮助，为他们提供良好的就业环境。