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根据《劳动法》规定，劳动者按月发给劳动报酬的，用人单位应当每月25日前发放上月劳动报酬。若未按时发放，应当支付拖欠的劳动报酬的十五日的倍数，作为补偿金。劳动仲裁机构可以对拖欠工资超过30日的行为进行仲裁，确定拖欠赔偿责任和赔偿措施。 拓展知识：在调处劳动用工纠纷时，劳动者一般来说可以依法向劳动仲裁机构申请涉及支付劳动报酬的仲裁请求，也可以向法院起诉求偿等。此外，劳动者还可以将劳动用工纠纷提起行政投诉，让当地劳动行政部门介入协调，维护自身权益。