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在工资总额中，过节费、午睡补贴、通讯补贴、交通补贴都应计入应付职工薪酬的一项福利费，而不应计入应付职工薪酬的一项工资。因为，这些项目是由企业为满足职工实际生活和工作需要提供的费用补助，是一种福利津贴，没有直接报酬职工的劳动成果，所以不应计入工资总额。 例如，企业为职工提供的定期过节费，可以补偿职工的一些个人节日支出，提高职工的精神文化生活，这是一种福利津贴，而不是报酬工作，应记入应付职工薪酬的一项福利费。午睡补贴、通讯补贴、交通补贴等，作为职工补助费用，也应当记入应付职工薪酬的福利费，而不是记入应付职工薪酬一项工资。 另外，对于一些企业提供的福利津贴，不仅可以计入应付职工薪酬的福利费，还可以在企业所得税申报表中申报并减免税收。所以，在纳入工资总额交纳个人所得税的项目时，应将过节费，午歺补贴，通讯补贴，交通补贴这些计入应付职工薪酬的一项福利费，而不是计入应付职工薪酬的一项工资。