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绝大多数工资构成包括固定工资和变动工资两部分。固定工资包括工资补贴、月工资、补发工资、职务津贴等；变动工资则是绩效奖励、技能津贴等。考勤扣款属于变动工资，是企业根据员工个人考勤记录和相关考勤政策，给予的根据考勤表现变动的奖惩。绩效和提成也属于变动工资，是企业根据员工个人绩效表现和技能等指标，给予具体表现来评估员工能力及其贡献，实施可变动的薪资支付体系。除此之外，其他基本上属于固定工资，如基本工资、津贴、补贴、补充岗位津贴等。 不同企业虽然可能有不同的薪酬结构体系，但固定工资和变动工资是最基本的分类，是非常重要的薪资构成，可以帮助企业更好的给员工提供稳定的收入环境和能够激励员工不断努力工作的工作环境。