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5月1日是周日，所以这一天是正常周日，不需要补偿员工基本收入。5月3日开始是调休，按照劳动法规定，当调休日夹持日休息时间中含有周六或周日时，为了补偿员工损失的休息时间，用户应在调休日后补发一天工资，即5月2日，因此需要补发员工一天基本工资。 其实，补发工资不仅仅局限于正常休息日，任何请假或加班的情况下，如果合同的约定有补发工资的条款，即使假日或节日，也要按照约定执行。除此之外，补发工资还受到劳动合同中规定的结算期、结算方式、计薪期间、起薪日等规定的限制，这些规定才是补发工资的前提。此外，补发工资还有其他法律义务，比如超标准工资的补发，以及处理工伤等和工资有关的法律问题。