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在员工离职再入职的情况下，累计减除费用（即赔偿金）通常是用来补偿雇主在员工入职前和离职时所作出的支出，因此累计减除费用是0。 首先，员工离职入职前，一般来说，雇主应该把员工的薪酬支付到位，若员工不能按期提前完成本次工作，雇主都应该支付相应的费用，即赔偿金。其次，员工离职入职后，雇主不得在其新工作期间收取任何费用或另以费用的形式偿还未完成的工作。 因此，累计减除费用为0，意味着未签订劳动合同的雇主在员工离职再入职期间，除了支付工资、社会保险金等正常应缴费用外，没有其他费用，也就是没有赔偿金的支出。 此外，在这种情况下，雇主也应该注意一些法律问题，比如《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，劳动合同终止后，用人单位应当履行支付未缴纳的社会保险费的义务，并应向被用工者支付若干种未被扣除的工资。