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根据相关的劳动法规定，如果单位要解雇员工，就需要提前30天通知员工被辞退。但是在文中所提到的情况中，单位只提前10天通知员工被辞退，这样就违反了相关法律规定。因此，在这种情况下，你可以向单位维权，要求单位补偿你一个月的工资。同时，你可以要求单位补偿你第二个月的工资，因为单位提前10天而未按照法律规定提前30天通知你被解雇，属于单位的过错，所以你有权去要求单位补偿你第二个月的工资。 在维权的过程中，你可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，来说明你的解雇情况属于违反法律规定，你有权去要求单位补偿你第二个月的工资。同时，你可以在解聘协议中对单位提出要求，要求单位承担违反法律规定造成的损失，并补偿你第二个月的工资，以及你因此所受的心理损失。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同时，雇主应当提前30日向劳动者发出书面通知。如果雇主未履行这一义务，应当依照劳动法适用解除劳动合同期间未发放的薪酬报酬以及已发放薪酬报酬的差额进行补偿。