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这个问题可以从多个角度来考虑。首先，可以根据公司的规章制度来判断，看是否有规定允许这种发票的报销或计入公司福利费。如果公司没有这方面的规定，老板可以考虑将这部分费用计入其他费用中，或者可以将这部分费用置入公司的福利费，作为公司支付给员工的福利。 无论如何，这都需要公司有明确的决策，而且也要考虑到公司的规章制度以及财务审计等方面的情况。此外，该发票的报销或计入公司福利费，也应考虑是否符合国家财务政策和法律法规，以及公司自身的财务管理制度。如果没有合理的理由，行政部门可能不会准许该发票的报销或计入公司福利费。