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一般来说，工资表里面扣的社保是和工资月份同期的，比如7月份工资8月15号发出，那这7月份的社保将会在8月份申报。为了让大家更好理解这个关系，我们可以举个例子来说明。假设张三7月份有10000元工资，8月15号发放，即表明这7月份工资已经完成了结算工作，那么8月份张三就应该申报完成7月份的社保了。 而在实际操作上，我们可以将每月的工资表和社保表做比对，以此来确认社保的正确性。此外，我们还可以通过财务系统来跟踪每月的工资和社保情况，以便更加准确的掌握每月的支出情况。 拓展知识：社保的费用有一定的比例，企业每月需要根据实际在职人数，以及每个人的薪酬情况，来计算每个月应交纳的社保费用。企业应当及时缴纳社保费用，并确保每位员工账户里面有足够的社保存款，以此来确保每位员工能够正常享受到社会保障。