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根据《中华人民共和国国有资本管理条例》和《财政部颁布财政部》及相关法规，分包预缴劳务报酬取决于分包合同总报酬金额。也就是说，如果一个季度（或者一个月）预计合同总报酬超过了当地财政机关规定的预缴门槛，那么供应商就要对这个月（或者季度）的报酬进行预缴。 在您的情况下，这个月的劳务分包和专业分包总报酬金额达到了15万元，超出当地财政机关规定的预缴门槛，所以在这种情况下专业分包应当预缴，而劳务分包则不需要。 此外，分包预缴的金额是根据报酬的实际金额来计算的，此外，预缴不仅仅限于工资，还可以包括社会保险费、绩效激励费等支出，但是对于对内支出，如日常物品采购、物业管理等，则不需要预缴。