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计提工资时借管理费用贷应付职工薪酬，发放工资时借应付职工薪酬，贷其他应付款老板，也就是在缴纳职工薪酬时，需要做两次记账：一次是计提工资，即借管理费用，贷应付职工薪酬，而另一次是真正发放工资，即借应付职工薪酬，贷其他应付款老板。这样做，目的在于保证企业的财务安全，减少财务风险，把企业财务管理从严。 拓展知识：计提工资是指企业按照国家规定、社会保险相关规定，在职工工作期间，将其未经发放的工资、薪金先行缴纳相关社会保险。在财务管理中，一般准许企业采用计提工资的会计处理方法，将未发薪金项目归入费用项目中，以贷方抵消本期偿付社会保险费用，为企业节约费用、减轻财务负担，同时保障职工的薪资待遇。