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劳务合同是劳务派遣关系的重要法律文件，它的签订，履行，解除和纠纷的解决，都受《合同法》的规范。劳务合同的具体内容应当根据劳动者的资质、年龄、工作岗位、工作细节等具体情况约定，其中包括当事双方的身份和联系方式，双方合同期限、合同定额及本合同内容。 超市应当将合同规定的劳动派遣事项明确和完善，明确双方当事人的权利和义务。派遣人应当提供具体工作岗位及内容，并向劳动者提供安全、卫生、社会保险等相关待遇。派遣期限、薪酬水平以及绩效考核方式、工作时间等，均应当经双方协商一致约定写入合同文件中。同时，合同还应当明确违约责任，并为双方约定可以解除合同等条款。 此外，劳务合同还应当细化劳动派遣人和劳动者双方在劳动派遣期间的责任和义务，并明确劳动者在劳动派遣过程中的劳动保护、社会保险、安全防护等条款。 为了提高劳务合同的合规性，劳务派遣单位应当仔细查看劳务合同内容，要求劳务派遣人和劳动者均明确其应当履行的义务，并严格执行劳务合同内容。在合同约定的期限内，合同双方应当严格执行约定的权利和义务，不得违反劳务合同的规定和要求，否则将被视为违反合同，根据《合同法》、《劳动法》等法律法规，可能面临处罚。