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这个问题要从劳动法上来分析，根据《中华人民共和国劳动法》第五十六条，公司不定时工作制须经劳动行政部门核准，且未获得核准的，用人单位不得实行。另外，根据新修订的《劳动合同法》，劳动合同中协议的约定应当将实行的上班时间、休息时间，以及加班的情况明确规定，具体到每一个员工。因此，如果公司老板要求员工签不定时工作制，在没有经过劳动行政部门核准的情况下，这是违反《劳动法》的。 此外，《中华人民共和国劳动法》第三十九条中规定，劳动者每日休息时间不得少于十四小时，每周休息时间不得少于一天。因此，如果公司老板要求周末节假日都是几乎上班，这是违反《劳动法》第三十九条的规定。 最后，根据《劳动合同法》第十六条：劳动者每月应当有一定工作时间和休息时间，不得少于规定的工作时间和休息时间的一半，单位不得违反规定强迫劳动者加班。因此，如果员工想要跟劳动局投诉，可以说公司违反劳动法，并且有可能会赢。 拓展知识： 全国劳动法定工作时间为8小时/天，每月160小时/月，加班时限不能超过正常工作时间的三倍，周末除外，不得有加班需求。