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在广州，同住人员其中一人感染新冠，当A不被允许上班的时候，A的工资怎么计算，一般来说是按照病假处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因病、健康检查、治疗规定停止工作（含假期津贴金）的，用人单位应当支付应收工资，按本法第四十三条和第四十四条确定并给付。而在疫情期间，很多企业会采取机制，如员工因为疫情原因而不能上班，公司可以将这部分工资划入防护补助费中发放，以补偿员工因疫情造成的经济损失，也可以算作病假处理。 拓展知识： 在疫情发生期间，代表性的企业措施是将就业岗位安排进行更改。用人单位可以通过安排员工进行岗位转换，以及发放防疫补助等方式实现调整。此外，疫情期间因为企业安全原因而不让员工上班的，可以将工资划入防疫补助费中发放，也可以算作病假处理。