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员工事假扣款应归入人事费用科目，以表明其是一项普通的人身劳务费用。人事费用科目中的支出，是指企业有效劳动者的报酬，主要包括薪金、奖金、劳务报酬、福利费、以及社会保险等相关费用。而事假扣款，应归入上述科目的子类“薪金”下，子类中包含了工资、节日奖金、社会保险和住房公积金，以及未发放薪金等项目，而扣款金额就是未发放薪金这一子类项下造成的费用。 此外，企业在招聘管理方面也要加强，如严格的招聘管理流程要求，建立招聘计划、统考中心管理规定，定期对招聘结果进行考核，严格执行招聘,录用流程，加强招聘评估分析，完善员工档案管理等等，以有效地抑制和避免员工出勤率低、考勤不规范造成的事假扣款。