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工资的计算是比较复杂的，一般情况下，会考虑到很多因素，包括个人能力、技能水平等，先要清除个人资料，再根据企业规定的薪酬体系以及企业提供的工资表情况来计算。一般情况下，工资总额是按照月度结算，可以按照基本工资占比+绩效工资占比+津贴补贴等来计算，基本工资是按照定期支付的固定数额来计算，绩效工资可以根据个人完成的工作任务、工作质量和个人绩效来计算；另外，还有一部分津贴补贴可以根据实际工作情况、企业的发展情况等来计算，最后将上面三部分的总和作为月度工资总额支付给员工。 拓展知识：另外，考虑到一些企业的发展需求，有一些企业会采取把一部分工资以“年收入”的形式发放，要求员工把一部分工资放到公积金账户中，以便给员工提供更多的福利支持。换句话说，员工在每月收到的工资中，有一部分会放入公积金账户中，并作为年收入发放给员工。